Enpulse

Dzięki platformie badawczej Enpulse:

Ocenisz zaangażowanie zespołu Zdiagnozuj puls zaangażowania Twoich pracowników według metodologii Enpulse, zadając im odpowiednie pytania w odpowiednim czasie. Łatwo, automatycznie, co miesiąc.

Zidentyfikujesz obszary wymagające poprawy Poznaj realne potrzeby Twojego zespołu dzięki naukowej metodologii ankietowania, pozwalającej dokładnie analizować zaangażowanie w trzech wymiarach: Emocjonalnym, Motywacyjnym i Racjonalnym.

Opracujesz plan działania Wykorzystaj raporty przekładające ludzkie odczucia i emocje na dane liczbowe, a następnie podejmij kroki w zakresie budowania zaangażowania pracowników. Przemyślane i osadzone na twardych argumentach.

Zweryfikujesz efektywność działań Obserwuj jak Twoi pracownicy reagują na zmiany w czasie rzeczywistym i wykorzystaj autorski benchmark rynkowy, aby kontrolować skuteczność swojej strategii wizerunku pracodawcy.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Jak zaangażowani pracownicy wpłyną na Twoją firmę?

22 %

Większe zyski

Zgrany i zmotywowany zespół przekłada się na realne zyski Twojej firmy. Zainwestuj w budowanie zaangażowania wśród pracowników, aby zwiększyć przychody przedsiębiorstwa.

21 %

Wyższa produktywność

Pracownicy o wysokim stopniu zaangażowania potrafią pracować wydajniej, a efekty ich pracy będą wyższej jakości. Dzięki temu stanowczo zmniejszysz koszty operacyjne w Twojej firmie.

60 %

Mniejsza rotacja

Wraz ze wzrostem zaangażowania w zespole, kadra staje się bardziej przywiązana do miejsca pracy. Stworzenie spójnej strategii zangażowania Twoich pracowników znacznie obniży rotację, a także zredukuje koszty rekrutacji w firmie.

37 %

Niższa absencja

Wysoki wskaźnik zaangażowania pozytywnie wpływa na atmosferę w firmie, a co za tym idzie – chęć przychodzenia do pracy każdego dnia. Inwestując w zmotywowany zespół obniżysz absencję, nie tylko fizyczną, ale też tą psychologiczną.

Informacje na podstawie globalnych danych z badania Gallup na próbie 1,4 mln pracowników.

Magda Pietkiewicz, Prezes Zarządu,
oraz Tomasz Szklarski, Vice Prezes.

Jak powstał Enpulse?

Historia Enpulse zaczęła się w roku 2010, kiedy Magda i Tomek rozpoczęli prace nad systemem badającym zaangażowanie w firmach. Zespół badawczy Magdy opracował wewnętrzną metodologię, łączącą kilkanaście wiodących teorii naukowych w spójne narzędzie ankietowe, wraz z autorskim wskaźnikiem zaangażowania.

Początkowo, wewnętrzne rozwiązanie służyło do przeprowadzania kompleksowych badań zaangażowania, będących podstawą konsultingu strategicznego dla klientów firmy Zmotywowani.pl. Po wieloletnich badaniach i pracy z największymi klientami, narzędzie zostało przetestowane przez kilka tysięcy pracowników, tworząc tym samym wiarygodny punkt odniesienia do porównań między przedsiębiorstwami.

Po kilku latach udoskonalania systemu, Enpulse jest wreszcie dostępny dla wszystkich klientów biznesowych – zarówno małych i średnich, jak i dużych organizacji. W łatwej do zaimplementowania, zautomatyzowanej formie. Wypróbuj Enpulse, aby przekonać się jak teoria naukowa i lata doświadczenia praktycznego mogą przekształcić Twoją firmę!

Jak to działa w praktyce?

Anna Sendor-Urban
Prezes Zarządu

Dzięki badaniu zaangażowania Enpulse i łatwemu systemowi raportowania, mogłam z łatwością zidentyfikować kwestie wymagające szybkiej interwencji, aby wprowadzić zmiany w elementach zarządzania w firmie. Efektem końcowym jest niższa rotacja, co w rzeczywistości pozwoliło na obniżenie kosztów pracowniczych i tym samym wyższą efektywność pracy.

Narzędzie uszyte na miarę Twoich potrzeb

Doskonale wiemy, że każda firma jest inna. Dlatego Enpulse jest dostępny w trzech pakietach dopasowanych do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa:

Enpulse Basic

Zautomatyzowane narzędzie do mierzenia zaangażowania. Zawiera podstawowe funkcje badawcze i analityczne.

POZNAJ BASIC

Enpulse Standard

Zautomatyzowane narzędzie, wzbogacone o funkcje personalizowane (pytania własne) i porównawcze (benchmark).

POZNAJ STANDARD

Enpulse Pro

Pełny pakiet badawczy z rozbudowanymi funkcjami diagnostycznymi, porównawczymi i wsparciem ekspertów Enpulse.

POZNAJ PRO

BLOG

NOWE

21.07.2020

Przerwa na Zaangażowanie #4 - Zaangażowanie vs Satysfakcja

CZYTAJ WIĘCEJ

NOWE

14.07.2020

Przerwa na Zaangażowanie #3 - Analiza Danych

CZYTAJ WIĘCEJ

NOWE

13.07.2020

Nowa Normalność, czyli 6 lekcji, które managerowie wyciągnęli z pandemii.

CZYTAJ WIĘCEJ

Usprawniaj zarządzanie budując zaangażowanie

Dzięki platformie badawczej Enpulse:

Jak zaangażowani pracownicy wpłyną na Twoją firmę?

Jak powstał Enpulse?

Jak to działa w praktyce?

Narzędzie uszyte na miarę Twoich potrzeb

BLOG